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滕州监狱建狱三十四周年零脱创全国纪录
2018年02月28日 09:31 来源:中新网山东新闻

  滕州监狱建狱三十四周年零脱创全国纪录

  中新网山东新闻2月28日电(通讯员 王唯 肖士峰 郭栋)日前,地处鲁南的滕州监狱从1984年2月建狱至今,已实现连续34年无服刑人员脱逃,创造了全国监狱自建狱以来最长安全周期和首位纪录,这是该狱继6次获得集体一等功、连续20年保持“省级文明单位”和“部级现代化文明监狱”等殊荣后,取得的又一不凡业绩。至今,该狱已先后成功改造罪犯数以万计,为维护社会和谐稳定作出了积极贡献。

  从不敢跑到不愿跑

  2018年2月18日是滕州监狱建狱34周年,三十四年风雨兼程、三十四年励精图治、三十四年忠诚奉献,滕州监狱民警职工用心血、智慧和汗水不断续写出文明监管、科学发展的精彩华章,特别是实现连续34年无服刑人员脱逃、创造全国监狱建狱以来最长安全周期和首位纪录,成为全国平安监狱建设的一个标杆,成就可谓骄人。2月24日,该狱召开建狱34周年暨监管安全现场会。该狱领导班子成员、监区和部门负责人、以及武警和检察院等各方代表参加,总结监管安全工作经验,分析监管安全工作中存在的不足及困难,探讨治本安全观历史背景下如何做好监管安全工作、如何建立健全监狱内控外防长效机制,形成共建共保、联动联防工作常态,确保监管安全更长周期。座谈会开成了推动监管安全工作再上新台阶的“忧患意识提升会”。

  “34年零脱逃是压力、也是动力,它让我们如履薄冰,负重前行;34年又是一个新的起点,滕州监狱一定积极适应治本安全的新要求,运用创新思维,坚持管教并重,攻防并举,实现监狱安全,保障社会稳定!”该狱党委书记、监狱长贾希文的话让人感觉到了一种力量和信心。

  近距离了解滕州监狱,发现他们的防逃工作都是围绕着3个目标和境界展开的,即让服刑人员“不敢跑、不能跑、不愿跑”。多年来,该狱突出安全稳定首位意识,大力推进“政治建警、文化育警、从优待警”的强警战略,培养锻造出了一支境界高、能力强、形象好的民警队伍,使公正文明执法的公信力大大增强,多年保持执法“零差错”,强狱强警、惩恶扬善、法度森严,这些都有力地保障了监管场所的持续安全稳定,实现了让服刑人员“不敢跑”。

  为了让服刑人员“不能跑”,他们不断加强狱政设施和综合安防系统建设,积极应用各种先进科学的信息化设施,提高了安全防范的科技含量和防控效能;健全完善监管安全责任制、狱务公开、狱情研判和风险评估等一系列监管规章制度,实现了管理的规范化、科学化;定期组织开展突发事件应急处置演练,提高民警的应变能力;加强与驻地公检法机关和驻狱武警的沟通联系,不断提升协调、执法和管理水平,这些都让服刑人员强烈地感受到了不能跑、也跑不了。

  为了达到让服刑人员“不愿跑”的目标与境界,该狱持续创新教育改造方法和措施,营造罪犯认罪服法、积极改造的环境。他们开展了监狱社会开放日和系列亲情帮教活动,用亲情的力量教育感化罪犯,同时将中华优秀传统文化引入罪犯管理,与曲阜师范大学国学院联合成立了“曲阜师范大学国学教育山东省滕州监狱实践基地”,依托社会资源提高教育改造质量,把中华优秀传统文化精髓融入到教育改造中。通过传统经典蕴藏的做人做事道理来感召服刑人员,引起服刑人员共鸣,激发改造动力,为服刑人员回归后顺利地适应社会奠定思想和文化基础。

  服刑人员张某说:“监狱开展国学教育,通过聆听警官和教授的讲解,感觉内容很好。我从中认识到,做人要守规矩,常怀仁爱之心,要孝敬父母,尊老爱幼,豁达对待他人,勤勤恳恳做事,老老实实做人。这个学习对我触动很大,今后我要用心改造,出去好好做人,以实际行动报答关爱我的父母家人,回报社会。”

  “学墨育新”是滕州监狱经过长期实践而建立起来的教改新模式。滕州是墨子的故里,有着深厚的墨子文化积淀。为此,该狱开展“学墨家经典、育社会新人”活动,成立了“墨学与罪犯改造研究实践基地”,把墨学思想与教育改造工作有机结合起来,成功探索出一条利用墨子精神和传统文化感召罪犯重塑自我的新路子。

  滕州监狱副监狱长魏文昌指出,教育改造罪犯是监狱的本职,把罪犯“管”住,更要“改”好,要实现监狱工作的内在价值追求,提高罪犯改造质量,把“不跑人”的底线安全观深化为向社会输出“合格产品”治本安全观。他们积极开设就业指导课,举办服刑人员回归创业设计大赛,与政府部门对接,提供政策帮扶,成立“就业指导中心”等,定期开展就业政策咨询、技能培训活动,同时不断拓宽帮教渠道,实现监狱与社会双向互动、联合施教,服刑人员利用在监狱里学到的文化和职业技能,以及监狱提供的各种就业媒介,刑释出狱后很快便能实现就业,并能真正成为自食其力的社会守法公民;该狱还在滕州市积极推行了刑释人员与社会“无缝对接”试点,有效解决了服刑人员刑释后帮扶管理不到位、责任缺失等问题,为刑释人员顺利回归社会、避免重新犯罪作出了新的贡献。

  让执法在阳光下进行

  近年来,滕州监狱积极贯彻落实司法制度改革,推进监狱机关狱务公开,全面推进刑罚执行信息公开化,跟上网络信息发展的步伐,适应网络信息化发展趋势,采用新的途径和方式,力求达到刑罚执行信息公开化的目标,极大地提高了滕州监狱的执法公信力和人民群众的满意度。

  远程视频开庭就是滕州监狱深化狱务公开、接受社会监督的有益尝试。2017年,该狱共远程视频庭审案件50余件。该狱远程视频庭审情况、监狱社会开放日暨亲情帮教活动等典型做法被中央、山东、枣庄、滕州等电视台宣传报道。远程视频开庭的日臻成熟不仅节约了司法审判资源,降低了司法成本。同时,也有利于提升审判质量和审判效率,确保减刑、假释案件的办理在阳光下进行,建立健全刑罚执行信息公开长效机制,提高运用信息化促进刑罚执行信息公开化水平。

  为全方位接受社会各界对民警执法公信力的监督,他们狠抓服刑人员减刑、假释、保外就医、改造岗位调整等关键环节的监督管理,推行狱务公开,对服刑人员的刑事奖惩、计分考核等坚持集体研究、逐级申报和公示制度;对部分改造岗位实行“竞争上岗”,确保民警的执法权力在阳光下运行,接受服刑人员的监督;加强与驻地公、检、法机关的联系沟通,定期召开联席会议,主动接受他们的监督;定期向服刑人员亲属发放公开信,邀请服刑人员亲属召开帮教会,参观服刑人员改造生活环境,亲身感受监狱公正文明执法氛围。一直以来,该狱办理的服刑人员减刑、假释、保外就医工作均实现了“零差错”,有力地维护了监管教育改造的公平正义,被司法部评为“罪犯减刑、假释、保外就医工作先进单位”。

  忠诚履行神圣使命

  坚持公正文明执法,加强队伍管理,不断提升民警队伍的战斗力和公信力,是滕州监狱从严治监的又一具体体现。他们探索制定实施了《滕州监狱综合考核办法》和实施细则等一系列规章制度,围绕德、能、勤、绩、廉的标准要求,规定了领导干部、民警职工应该遵守的日常行为要求和严禁违犯的否决性指标,内容涵盖队伍管理的方方面面;他们坚持监狱领导24小时值班带班和警务督察制度,坚持全面督察与专项督察相结合,思想教育与通报处罚相结合的方式,不断加大督察的频率与深度,及时通报督察情况,严格考核,增强了广大民警的责任纪律意识,促进了各项规章制度的有效落实,为全面提升民警的执法战斗力和公信力提供了坚实保障。

  滕州监狱严格坚持党委理论学习中心组学习制度,监狱领导给广大党员上党课,系统进行党的政治理论和忠诚履行神圣使命教育,并作为讲学习、讲政治的必备课目坚持不懈,带动并形成了党委班子成员带头学习的良好风气,也给广大民警学习做出了良好的示范和表率,这也是该狱大力提升队伍素质、构建坚强有力的保障机制的亮点之一。他们积极开展党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话学习活动,制定民警综合素质经常性教育训练制度,采取内部培训和上级培训、请进培训和走出培训相结合的方式,大力开展履职能力、岗位能力、管教业务和实战技能培训活动,严格标准,常抓不懈,大大提升了监狱警察的综合能力和整体素质。

  该狱还以实施“警力下移”工程和提升、激发安保活力等,不断强化监管安全工作的基础和保障。他们从舆论引导、政策支持、警力配置、经费装备、学习培训、政治待遇等诸多方面,向基层一线倾斜,引导民警重视基层工作、自觉选择一线岗位,使警力资源配置得到全面优化;他们大力培树先进典型。坚持聚焦基层民警、聚焦退出领导职务的民警、聚焦“老黄牛式”的老同志、聚焦务实肯干的年轻同志,培树监狱工作中的典型人物,弘扬正能量;他们出台并实施了每年为困难民警职工送温暖活动,监狱领导与民警职工深入谈心交流,逐步解决了民警职工迫切需要解决的实际问题,提高了民警职工队伍抓安全保稳定的积极性和创造性。

  文化是软实力。一个重视文化建设的单位是具有持久的生命力的。滕州监狱党委副书记、政委任维亮常说:“一个人,有了孜孜以求的理想目标,就会义无反顾,一往无前;一个单位,有了普遍认同的价值理念,就会凝聚人心,众志成城。同样,一个监狱的民警队伍,一旦被共同的价值理念所导引和召唤,就有了警魂,有了警德,有了警能,它会变成一种提升士气、振奋人心的巨大力量。”

  该狱传承班墨文化,倡树“守正修德、务实创新、亲睦和善”的监狱文化,利用好“正德讲堂”“行知论坛”,尚学习、扬正气,在全狱形成“积极进取、健康向上”的工作氛围。警营文化是无形的精神力量,与廉政文化、道德规范、政法干警核心价值观等一起,滋养培育着全体民警忠诚使命,履职尽责,为监狱事业统筹和谐发展贡献力量。

  发展永不停歇,号角催人奋进。新时代新使命新征程。滕州监狱正以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,在上级的正确领导下,深入落实治本安全观,按照“抓党建、保安全、抓迁建、促发展”的工作思路,凝心聚力,攻坚克难,谱写监狱稳定改革发展的辉煌篇章!

编辑:孙婷婷